人力资源
十大正规网堵网址 & 提醒
新折扣提供给SHSU员工!
SHSU为员工提供了两种新的折扣——看看吧:Spot宠物保险和联合航空公司. 了解更多信息, 看看人力资源网页上的折扣, 位于福利/计划/折扣选项卡下.
豁免最低薪金
人力资源部门正在积极关注劳工部提出的提高《十大正规网堵网址》(FLSA)的豁免最低年薪的建议, 目标是从35美元开始筹资,568 to $55,068. 尽管最终的规则还没有确立, 人力资源部门正在积极评估这对学校的潜在影响.
HR-02更新
从2023年5月1日开始，每年可提交两次重新分类和市场申请. 春季申请必须在11月15日前提交，秋季申请必须在6月15日前提交. 我们期待精简程序并审查更严格的要求分组，我们认为这将有助于继续确保薪酬公平.
发现
在SHSU过得很好
山姆休斯顿州立大学认识到工作与生活的平衡是幸福生活的关键, 健康生活，优化员工绩效. 了解我们为员工提供的许多资源和福利.
医疗保险. 德克萨斯州雇员退休系统(ERS)是德克萨斯州雇员团体福利计划(GBP)的管理者，该计划为符合条件的雇员及其符合条件的家属提供健康和其他可选的保险. 雇员可以选择参加德克萨斯州的健康选择计划或消费者指导的健康选择计划.
牙科保险. 雇员可以选择参加两种牙科计划中的一种. 德克萨斯州牙科选择计划是首选提供者组织牙科保险计划或DeltaCare美国牙科HMO, 哪个是牙科保健机构的牙科保险计划.
视觉覆盖. 员工可以选择加入德州视觉计划. 为一个固定的共同支付金额, 该计划提供眼科检查, 隐形眼镜配套件, 眼镜或隐形眼镜的费用补贴以及LASIK手术的折扣.
长期残疾. 长期残疾为雇员提供月薪的60%的福利，直至雇员重返工作岗位或雇员达到最高福利期(基于残疾年龄)或基于导致残疾的情况. 必须完成180天的等待期或使用所有可用的病假(包括延长病假), 捐赠病假及病假池), 哪个最长.
短期残疾. 在完成30天的等待期或使用所有可用的病假(包括延长病假)后，短期残疾提供员工月薪66%的福利，最长可达5个月(最多150天), 捐赠病假及病假池), 哪个最长.
人寿保险(AD)&D). 自愿意外死亡和肢解(AD&D)如果雇员或合格的受抚养人意外受伤或死亡，提供额外的经济支持. 选择的金额可以以5,000美元的增量递增，从10,000美元到200,000美元.
选择性人寿保险. 可选定期人寿保险可选定期人寿保险提供额外的保险范围，包括AD&D保障，最高可达年薪的四倍(选项1、2、3或4). 最高保额为40万美元.
家属定期人寿保险. 家属定期人寿保险为雇员提供5,000美元的人寿保险，包括老年痴呆症&D为符合条件的家属.
员工援助计划(EAP). EAP服务提供给教职员工和员工的直系亲属，以帮助解决与家庭有关的问题, 心理健康, 财务状况, 法律因素, 还有酗酒和吸毒问题. EAP为各种生活问题提供咨询和支持.
提升项目. Elevate是上海外国语大学的健康校园倡议，优先考虑学生的健康和健康, 教职员工.
带薪休假. 福利:符合条件的员工可以获得带薪休假，参加健康活动, 假期, 疾病, 受伤, 和怀孕.
健身中心. 娱乐体育和活动系为学生提供各种各样的娱乐节目和设施, 教职员工.
妈妈的房间. “母亲房间”遍布校园, 提供私人护理场所, 泵, 瓶喂, 换尿布. 哺乳的母亲需要联系监控房间的部门或区域才能进入. 如果您不确定与谁联系，请询问我们!
Linkedin学习. 作为雇员, 你可以访问领英学习库，其中包含与健康相关的视频课程. 一旦用你的SHSU证书登录，你就可以连接你的Linkedin个人资料了.
ORP——选择性退休计划. 员工供款6.65%，国家出资6%.雇员工资的6%. 雇员供款是递延纳税的. 这些供款存入雇员选择的ORP承保人. 参与者在参加ORP一年零一天后获得奖励. ORP是一种固定缴款计划，其收益基于个人投资决策.